第一千三百八十二章 想一想，算一算－3 (第1/2页)

那么用这样的想法来判断目前度假村里的各个项目内容是否能为度假村带来具有持久性的收益，很明显，说明了玻璃栈道和滑道的收益容易下滑，但也有另外的增长空间，就是项目内容的升级了。

除了玻璃栈道和滑道之外，目前的攀岩和飞拉达，算是非常火爆的了，每天从运营时间开始到结束，基本上都是满满当当的，伊万这个head当的呀，确实叫做一心扑在工作上，加上这老外的性格使然，对待工作认真负责，所以攀岩项目是可以的，收益非常稳定也在稳步增长，但这家伙有一点呢，让我有点挠头，这就是他上班一定准时且认真对待，但是下班呢，也是和上班一样准时对待。其实我没什么，而且我一直强调的是能在上班时间里搞定的事，我是不赞成加班的，就算是攀岩和飞拉达这项目里，我也是这样要求的，我对按时上下班和不愿意加班的同事们都是一视同仁，不会另眼相看。但是现在的实际情况是因为项目很火，来体验的客人呢，虽然说是多少分钟内，但总会有些延时，如果到了下班的点儿，伊万收拾好就走人，哪管还有多少人排队，这让主管攀岩方面的龙凤哥犯了难，只问过伊万一次能不能加班，伊万严词拒绝，那表情就像不认识我们似的，以至于龙凤哥悻悻的找我诉苦，我笑着说，你不会学习一国两制的精髓啊？伊万不加班，不代表他会怂恿别人也不加班是吧？你就找攀岩教练中愿意加班的加班去，当然是自愿的，给加班工资啊！给到无法拒绝的数额不行吗？当天工资的三倍行不行？龙凤哥说也许就是多了两个客人啊，也给三倍工资？攀岩和飞拉达一个人的费用才收多少？有些客户还是住客，不用收钱的，白搞！那等于这三倍工资就白给了不是？我说你这得综合考量效益啊！客人满意了，也许会在度假村里另外一方面消费呢？还有好评呢？还这口碑传播就不是多少多少钱的问题了。

这形式就这么定了下来，愿意加班的同事，都是心甘情愿的，最后变成这个攀岩教练团队里，除了伊万这个外国人之外，其他的都是自己人，都愿意在轮到自己的时候加班，反而伊万这个头儿呢，甩手掌柜了。一开始我还担心就他不加班，会不会让其他成员有看法呢，以至于我还找了三斤姐，说了说情况，她说她去和伊万说说，我说你不要特地去说，就问他有没有时间下班后陪你去溜溜就好了。结果第二天三斤姐看上去灰溜溜但又带着一丝莫名的兴奋回来说伊万说不加班因为下班后要陪她！

之后我也试过和伊万说，我想在每个特定的周末或者周日以及节假日的晚上，另外

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